Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à certains facteurs de risques au sein de l’entreprise de se former, de réduire leur temps de travail ou d’anticiper leur départ en retraite (jusqu’à deux ans).
- L’objectif est d’encourager les entreprises à améliorer les conditions de travail des salariés.
NB : depuis le 1er octobre 2017, le Compte professionnel de prévention remplace le Compte personnel de prévention de la pénibilité.
Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur?
Quels que soient la taille, le statut ou l’activité de votre entreprise, vous avez une obligation de prévention des risques professionnels vis-à-vis de vos salariés.
Vous devez évaluer l’exposition de vos salariés chaque année, quel que soit le type de contrat, dès lors qu’il est supérieur ou égal à un mois, au regard des conditions habituelles de travail.
Lorsque l’un de vos salariés est exposé à certains facteurs de risques au-delà des seuils fixés par décret, vous devez reporter ces informations dans votre déclaration sociale nominative (DSN). Sur la base de cette dernière, vos salariés vont acquérir automatiquement des points sur leur Compte professionnel de prévention.
- Pour accéder aux facteurs de risques professionnels, cliquer ici.
Comment sont acquis les points ?
Le C2P est alimenté tout au long de la carrière du salarié. Le calcul des points acquis fonctionne selon le barème suivant :
- Une exposition à un facteur de risques donne droit à un point par trimestre d’exposition :
- Si le salarié est déclaré exposé à un facteur de risque du 1er janvier au 31 décembre, il acquiert 4 points.
- S’il est déclaré exposé à trois facteurs de risque sur la même période, il acquiert 12 points ;
- Si le contrat ne dure qu’une partie de l’année, 1 point est attribué par trimestre d’exposition à chaque facteur ;
- Si le salarié est né avant le 1er janvier 1956, le nombre de points acquis est doublé ;
Les points accumulés permettent aux salariés de :
- Financer une formation professionnelle pour se réorienter vers un métier moins ou pas exposé.
1 point = 500 euros d’abondement au compte personnel de formation - Financer un projet de reconversion professionnelle vers un métier non exposé.
1 point = 500 euros de financement - Financer le passage à temps partiel sans diminution de rémunération (dans la limite de 80 points pour les salariés âgés de moins de 60 ans).
- Bénéficier d’un départ anticipé à la retraite (jusqu’à deux ans)
Les 20 premiers points acquis sont réservés à l’utilisation en formation professionnelle ou reconversion professionnelle.
Cas particulier : pour les salariés nés entre 1960 et 1962, seuls 10 points sont réservés à la formation professionnelle et pour les salariés nés avant 1960, aucun point n’est réservé.
Quand déclarer en tant qu’employeur ?
Chaque année, vous devez déclarer les facteurs de risques dans la Déclaration sociale nominative (DSN), réalisée dans votre logiciel de paie via net-entreprises.fr.
La DSN abonde automatiquement le compte de votre salarié et lui permet d’acquérir des points.
La déclaration au titre du Compte Professionnel de formation (C2P) n’est pas mensuelle. Elle intervient uniquement au mois de janvier de l’année suivant l’exposition.
Toutefois, si un salarié quitte votre entreprise en cours d’année, la déclaration devra être effectuée le mois après son départ (exemple : si votre salarié a quitté l’entreprise en avril, la déclaration sera faite en mai).
A noter ! Il est possible de modifier via la DSN un facteur d’exposition jusqu’au mois d’avril de l’année suivante. Toutefois, si cette rectification est à la faveur du salarié (exemple : ajout ou remplacement d’un facteur), elle peut être réalisée également via la DSN pendant trois ans suivant l’année d’exposition.
Les salariés qui ont acquis des points reçoivent un relevé annuel.
Qui peut bénéficier du service Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Le Compte professionnel de prévention concerne :
Tous les salariés de droit privé (régimes général et agricole) et les personnels publics employés dans les conditions de droit privé, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dès lors que sa durée est supérieure ou égale à un mois.
Les salariés exposés à un ou plusieurs des facteurs de risques suivants, au-delà des seuils réglementaires :
- Le bruit ;
- Le travail de nuit ;
- Les températures extrêmes ;
- Le travail répétitif ;
- Le travail en équipes successives alternantes ;
- Le travail en milieu hyperbare.
