DSN – Contrôle SIRET : Le service est momentanément inactivé. Déposez des DSN de test pour vérifier la validité de votre SIRET.
DSN – PASRAU – TOPAZE : Retards à prévoir dans la mise à disposition des CRM DGFIP. Merci de patienter

DSN : Les services DSN (dépôts et retours tels CRM, bilans…) sont de nouveau disponibles.
DSN : Fin de l’incident survenu entre le 23/10 et 5/11 empêchant la récupération de CRM/AER sur certaines DSN/signalements. Merci de votre compréhension

Un métier, un portrait !

Découvrez Faouzia LAOUBI, Cheffe de projets au sein du service « Projets DATA » au GIP-MDS Modernisation des déclarations sociales (Net-entreprises)

Le service « Projets Data » est en charge des projets autour de la valorisation des données sociales (DSN, PASRAU, RCD…) et des opportunités liées aux nouveaux usages (qualité, indicateurs décisionnels, API sécurisées, open data…)

Cela recouvre :

  • La mise à disposition des informations liées aux salariés et aux entreprises afin de simplifier des procédures ou des téléservices et d’éviter de demander une information déjà présente,
  • Ou d’indicateurs calculés sur la base de ces informations pour une offre de services à valeur ajoutée pour les entreprises, (bonus-malus, index homme/femme…)
  • Et la mise en place d’outils permettant au GIP-MDS et ses membres de réaliser les analyses qualités nécessaires sur les données DSN.

En accompagnement de la réforme de l’assurance chômage de 2019, nous développons actuellement un simulateur destiné aux entreprises afin qu’elles puissent anticiper leur futur taux de contribution à l’assurance chômage modulé (dit « bonus-malus ») visant à lutter contre la précarité de l’emploi. En fonction de données déjà connues de l’entreprise et/ou qu’elle renseigne, il permettra notamment de calculer le taux de séparation de l’entreprise qui, en fonction du résultat, modulera son taux de contribution à l’assurance chômage de manière réduite (bonus) ou augmentée (malus).

Ce projet est très intéressant de par sa vocation sociale visant à modifier les comportements des entreprises en termes de politique de l’emploi ; et opérationnelle afin de proposer l’outil le plus adapté possible pour faciliter l’application de nouveautés réglementaires dans les entreprises.